12月7日消息，据国内多家媒体报道，一公司员工多次比规定下班时间提前几分钟就餐，被公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金。
对此，法院作出判决，公司赔付当事员工2万元。
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工作时间：在大多数国家，法律规定了标准的工作时间，包括每天的工作小时数和每周的工作天数。高盛公司的工作时间规定为早上8点到中午12点，这是符合大多数国家标准的。然而，员工小王中午提前下班就餐12次，这明显违反了公司的工作时间规定。
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解除劳动合同：如果员工违反了公司规定，雇主有权解除劳动合同。在这个案例中，小王违反了公司的工作时间规定，高盛公司因此向他出具了《解除劳动合同通知书》。然而，小王认为公司属于违法解除劳动合同，因为他的行为并没有影响本职工作，并且有时候到食堂就餐已经12时03分。这个观点并不完全正确。即使小王的行为没有影响工作，他仍然违反了公司规定，这是不能被忽视的。
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赔偿：在某些情况下，雇主如果违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。在这个案例中，仲裁委支持了小王的请求，高盛公司需要支付2万元作为赔偿。这个裁决是基于劳动法的规定作出的。
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公司规定与员工权益：虽然小王的行为没有影响工作，但他的权益仍然应该得到尊重和保护。高盛公司在处理这件事情时，应该尽量平衡公司规定和员工权益之间的关系。如果公司规定过于严格，可能会对员工的权益造成不必要的损害。
总的来说，这个案例涉及到了劳动法中的多个方面，包括工作时间、解除劳动合同和赔偿等。对于雇主和员工来说，了解这些法律规定是非常重要的。同时，雇主也应该在制定公司规定时，充分考虑到员工的权益和实际情况。